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人力资源管理

  • 绩效管理包括绩效评价、绩效评估或绩效考核。一个组织在实现其战略目标方面的长久成功取决于其员工绩效管理能力,以及确保绩效标准与组织的需要相一致的能力。..
  • 薪酬作为组织的关键战略领域,影响着组织吸引求职者、留住员工以及为了实现组织的战略目标确保员工最佳表现的能力。同时也是一个重要的经济问题,薪酬方案在组织的运营成本中..
  • 股权激励项目涉及企业发展战略、公司治理、资本运作、人力资源等多个专业领域,单项专业能力无法系统、有效地解决股权激励问题。..
  • 职业发展来自规划,职业发展体系有助于实现员工和企业的双赢。一般来说,建立适合的职业发展体系可分三步进行。首先,搭建职业生涯发展路径。其次,编制能力和认证条件。第三..
  • 企业文化体系咨询三个步骤:企业文化基础建设、企业文化落地、企业文化管理。企业文化场(场内隐形和显性的诸种信息的储存、传递、激荡并持续不断地发挥作用,对组织和员工价值取向及..
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